“本年，太原理工大学有10082名结业生，受到疫情影响，校园招聘活动都转到了线上。到现在，咱们的作业率与上一年持平，在74%左右。”太原理工大学作业指导中心副主任高长春介绍。
能够取得这样的成果，离不开多方面的尽力。面临企业进不来，学生出不去，求职只能靠上网的严峻形势，太原理工大学摒弃了激流漫灌式为学生供给作业信息的做法，在“量身定制”精准服务上下功夫，为结业生“一对一”精准推送求职信息，手把手协助修改求职简历，面临面教授面试秘籍，推出暖人心、有温度的服务，助力结业生走稳作业路。
满足学生个性化求职需求
疫情对学生作业的影响，直观表现为线上招聘成为大学生作业的重要依托。高长春认为，现在大学结业生获取作业信息的途径许多，高校作业指导部门继续发布作业信息，辅导员会及时给学生们转发各类信息，校园会安排不同类型的线上宣讲会和推介会，许多招聘类网站也推出直接服务应届生作业的频道等。但仍有许多学生反映，尽管信息丰富，但与自己专业相关的作业信息相对缺乏，契合个人求职意向的招聘信息并不容易取得。
针对这一问题，太原理工大学创新推出了“个性化岗位推送”等服务，为学生“量身定制”作业方案。学生可通过登录太原理工大学作业指导中心微信大众号，在学生中心进行注册，通过填写生源地、成果、专业、薪资要求、作业意向等信息，即可申请个性化服务。作业指导中心会依据学生的个性化需求，对网上的海量信息进行筛选，每日为其准确推送相关招聘信息。
一名结业生为记者展示了校园为他量身定制的“求职主页”。点开“作业推送”栏目，海量企业招聘信息映入眼帘，能够通过勾选区域、作业、薪资待遇、单位性质、职位类别等选项，锁定自己想要阅读的信息。点进一家企业，里面有公司简介、招聘信息、宣讲会视频及联系方式等，假如对该企业感到满足，能够按下右下角的“投递简历”按钮。而点开周围的“精准推送”栏目，则能看到校园依据学生个人需求推送的招聘信息，能够节约更多的时刻和精力。投递简历后，学生便能在“职位申请”“我的面试”“我的咨询”等栏目中实时查看相关反馈信息。假如收到了企业的面试邀请，校园还会在第一时刻供给“云面试”场地。
完善各项服务，为结业生搭建各类“线上求职训练营”“作业课堂”的一起，该校还推出了“宏志助航”计划线下作业训练，内容更加注重体会和实践。
“以前的作业训练‘大课’偏理论，本年咱们进行了变革，理论教授部分只占全部课程的30%，更多的是通过模仿、实践和探究环节来提炼‘真东西’。比如咱们会现场模仿结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试，让学生在校园里体会职场面试环节，协助他们提升作业才干，增强作业决计。”高长春说。
“开端咱们都感到很苍茫，教师们为咱们供给一对一专业辅导，耐心答疑解惑，带着咱们修改简历，缓解了咱们的焦虑心情，让咱们更有决计迎接挑战。10天的训练完毕后，教师为咱们准备了一个大蛋糕，上面写着‘祝孩子们完成愿望’，咱们都很感动。”一名参加了“宏志助航”训练的本科结业生说。现在，他已找到了心仪的作业。
此外，该校十分注重内外联动，“同享作业”便是其促进作业的另一个助推器。高长春介绍：“上一年，咱们安排了中西部、华北、东北区域的83所高校展开网络招聘活动，同享大学生作业的资源和渠道。”
从2021年11月开端，该校依托“同享作业”渠道，安排学生参加山西高校2021年秋冬季联合网络双选会、2021年晋豫陕内蒙古四省份联合线上双选会、山西高校2022春季联合线上双选会、教育部“24365校园招聘服务”联合线上双选会等十余场大型网络招聘活动。
进步每名学生的作业满足度
“作为太原理工大学主体专业的结业生，作业一般都能找到，难在找不到满足的作业，这是咱们的共同感受。”太原理工大学矿业工程学院党委书记巴宏愿表明，“本年走出校园的本科生多为‘00后’，研讨生多为‘95后’。校园一方面鼓励学有所用，活跃引导学生到动力资源等艰苦作业和基层一线作业，另一方面也尊重学生的个人挑选，并尽可能地协助他们走进矿业企业，深化了解矿山出产环境和各项优厚待遇，添加实践经验，找到自己满足的作业。”
采矿工程专业本科结业生胡少新是名“00后”，上一年他报名参加了校园安排的暑期作业实践活动，来到位于新疆昌吉州的特变电工新疆天池动力集团将军戈壁二号矿，在活动完毕后顺畅与企业签约。
“其时咱们采矿专业的学生来了6个人，煤矿现代化的出产生活环境给咱们留下了深化的形象，打破了我对矿山苦脏累险的成见。矿上的年青人许多，平常的文化生活特别丰富，有健身房、体育馆、图书室。宿舍是三人间，设备完全，拎包入住，有独立卫浴，薪酬待遇也很优厚，所以就毫不犹豫地签约了。后来，其他5个人也先后签约了煤炭企业。”胡少新说。
现在，他正在矿上承受为期一个月的安全训练，训练完毕后便能确定岗位和详细的作业内容。“咱们矿是新建矿井，远景广阔，年产原煤2000万吨，机械化程度高，引进了智能化巡检机器人，安全系数高，劳动强度不大，感谢校园协助我找到了满足的作业。”胡少新说。
采矿工程专业本科结业生陈胜平此时正坐在山东动力总部，承受为期10天的入职训练，训练完毕后，他将奔赴山东动力新矿集团在内蒙古鄂尔多斯市上海庙区域的煤矿。
“同我一起训练的有600多人，大多是本科结业生。”陈胜平说。
他坦言，在求职过程中，感觉企业面试人员最关怀的是他能否喫苦。“作为太原理工采矿专业的结业生，在学习才干及个人本质方面仍是比较有优势的。因为家在甘肃乡村，能够在短时刻内适应内蒙古西部区域的气候环境。煤矿的作业性质就是这样的，既然挑选了采矿专业就要做好喫苦的准备，摆正了心态，落差就不会太大。我想好好在煤矿干，多学技能，提升归纳本质，将理论与实践出产结合起来，目标是当矿长。”
“山东动力在上海庙区域的煤矿多为新建矿井，注重年青人才的培育，智能化水平高，这些对我来说是比较有招引力的。我学的是采矿专业机电方向，将现代信息、操控技能与采矿技能相交融是我未来尽力的方向。”陈胜平说。
采矿专业本科结业生尹士齐，将自己现在作业的中铁十九局集团矿业投资公司岚县分公司，形容为“真实的世外桃源”。
“对现在的作业我十分满足，在矿区吃住行都免费，买电脑有补助，一个月补助200元，共补助6000元。咱们这里的环境十分好，空气特别清新，尤其是下雨的时候，山中云雾缭绕，像在仙境中一般。”尹士齐说。
他表明，企业为青年员工供给各种优厚待遇，提倡知人善任、干部年青化也是招引他的原因。“现在我开始定岗爆炸工，年薪在20万元左右，作业1年后能够考爆炸证，若考上每月能够添加1500元工资；作业4年后能够考一级建造师，考上了企业一次性补助3万元，每月还有2200元的补助。”
矿业工程学院测绘工程专业研讨生梁思雨，最近接到了晋能控股集团发来的录用通知书。
上一年12月，她接到了校园推送的招聘信息，报名参加了晋能控股集团来校安排的专场招聘会。“之前也参加了一些规划院的招聘，但是晋能控股的招聘会给我留下了深化的形象，坚定了我到煤炭企业作业的决计。我觉得晋能控股集团十分注重采煤陷落区的修复和管理作业，也组建了自己的专家团队，我有决计在煤矿一线完成自己的理想和抱负。”梁思雨坦言比起薪酬待遇和作业地址，自己更在意在专业范畴的开展远景。
出生于煤城抚顺的张航，是矿业工程学院原位改性采矿教育部重点试验室的研讨生，现在已成功进入煤炭工业太原规划研讨院集团有限公司作业。
张航表明：“在试验室研讨的内容倾向作业前沿技能工艺，而规划院的作业则是处理煤矿实践出产中遇到的问题，如在井下展开无煤柱、小煤柱挖掘，进步回采率等。”
他告知记者，用人单位在招聘本科生的时候比较垂青学习成果或是否担任班干部，招聘研讨生时则更垂青其研讨生阶段的科研成果，如宣布了多少论文，参与了哪些项目等。研讨生学习阶段，他跟从导师到现场收集、勘测数据，做了不少项目，这一点应该是他应聘成功的重要砝码。
“我觉得自己比较适合做科研作业，能沉得下心来搞研讨、做试验，所以挑选了规划院。也想过结业后回家园，但最终觉得留在山西更有开展前途，这里煤炭企业许多，远景广阔。”张航说。
客观看待结业生不肯去煤矿现象
在严峻的作业形势下，一边是煤炭企业求贤若渴，一边是主体专业结业生不肯意到煤矿作业，煤矿对人才的招引力缺乏与作业巨大需求之间的激烈反差日益凸显。
太原理工大学矿业工程学院开设采矿工程、矿藏加工工程、资源勘查工程、地质工程、测绘工程、城市地下空间工程6个专业。2022届本科结业生581人、研讨生172人。其中，采矿工程专业本科8个班，每班20人左右。
据该学院负责学生作业作业的专职辅导员强梓林介绍，本年的结业生约有三分之一进入企业，三分之一考上了研讨生，剩下的三分之一挑选考公务员、事业编，以及备战第2次考研。
“据我了解，采矿工程专业到煤炭企业作业的人不是许多，咱们班22个人只要1个人去了煤矿。”一名采矿专业的本科结业生对记者说。
巴宏愿坦言：“招生的时候大部分学生是通过调剂进入矿业工程学院的，咱们学院转专业的学生偏多。太原理工是山西省唯一的‘211’大学，矿业工程学院的师资力气、硬件设备、教学才干、科研水平，以及服务社会的才干，都是一流的，学院的结业生广受煤炭企业的喜爱，但不可否认的是，近年来挑选到煤矿作业的学生越来越少了。”
结业生为什么不肯去煤矿？总结起来，有以下几方面原因。
一是在疫情影响下，结业生作业心态更加趋稳、趋缓，端上“铁饭碗”成为大学生结业后的首选。强梓林告知记者，疫情产生之前，许多结业生会考虑北京、上海或东南滨海城市的作业，但本年很少有人去上海、北京等大城市作业，咱们找作业都在向自己的家园靠拢。本年，该学院在山西省内作业的学生占作业学生的一半以上。
“学院本年考研的学生比2017年添加了20%。此外，本年考公务员、事业编及高校辅导员岗位的学生比较多，山西省本年新增了几所本科院校，一些热门岗位的应聘比例达到了2000∶1.”强梓林说。
二是结业生及学生家长对于煤炭企业存在固有成见。巴宏愿表明，近年来，受疫情影响，企业进校园比较少，校园带队进企业也比较少，学生对于煤炭企业的知道不深化，存在一定的成见。许多人对煤矿的形象还停留在井下黑脏乱、要靠肩扛手抬挖掘、安全事故频发的时代，媒体一些关于煤矿的报道侧重于“艰苦奋斗”“无私奉献”这样的关键词，让许多同学对煤矿产生了畏难、怕苦的心情。
此外，现在的“00后”都是独生子女，家庭条件都很好，家长不想让孩子从事艰苦作业的作业。一名家在新疆的主体专业结业生表明，他的爸爸妈妈坚决反对他到新疆的煤炭企业作业，认为在煤矿作业太风险、太辛苦。
三是部分煤炭企业对人才的招引力还不够大。近年来，尽管许多煤炭企业在改善矿区和井下作业环境等方面下足了功夫，建成了花园式矿区、安全出产标准化作业面，也大幅进步了员工的各项待遇。但一些矿区的周边环境仍然较差，特别是西部沙漠戈壁区域的煤矿，基础设备不完备，交通不便，无法满足青年员工婚恋交友、子女入学等需求。近年来，一些新疆的煤炭企业大学结业生流失率高达60%至70%。
巴宏愿表明，学院许多主体专业的结业生流向了中铁、中交、中建这样的企业。
“因为这些企业也需要矿建、地质、丈量等专业的人才。煤炭企业纵向比较，给大学结业生的待遇在逐年添加，但其他作业的企业给大学结业生的待遇更加优厚。这样横向比较下来，许多学生会挑选到风险系数更低、作业环境更好、待遇更高的其他作业作业。”巴宏愿说。
一名到过煤矿的学生表明，尽管现在的国有煤矿根本完成了安全出产无事故，智能化设备大大降低了劳动强度，进步了出产功率，但粉尘、煤尘、噪音等危害仍然是不可避免的，“升井后擤了半个小时鼻涕，鼻子里仍是黑的”。
在巴宏愿看来，煤矿主体专业结业生赶上了煤炭作业转型开展的巨大变革，智能化的普及使用正在为煤矿带来天翻地覆的变化。作为新时代青年，要活跃参与到作业变革开展的激流中，让矿山一线成为芳华起跑线，活跃奉献智慧和力气，做煤炭作业变革开展的亲历者、参与者和见证者。只要投身一线建设，才干充沛享受到煤炭作业及煤炭企业的变革开展红利，用自己的双手发明美好生活，才是最幸福的。
巴宏愿表明：“条件答应的话，未来校园将为学生供给更多到矿山调研的时机，协助咱们更全面地了解作业开展现状，做好作业生涯规划。一起，也会多安排一些像走进新疆天池动力那样的作业实践活动，让学生们亲身走到作业面，与企业的一线工人沟通，了解自己进入煤矿后详细要做什么作业。”
本年以来，该学院与山西省内外20余家大型煤炭企业签订了实践创新作业协议；与华为公司共建了“5G数字化人才产教交融基地”，共同打造契合矿院特色的智能交叉学科试验实训渠道；获批教育部高校学生司作业育人项目，与河南动力集团共建作业实习基地，完成育人与作业联动无缝对接。
“煤炭企业应下大力气完善软硬件设备，将优异结业生招引过来，抓好安全出产，进步员工待遇，实施人性化管理，营造较好的作业、生活环境，满足青年人才在作业提升、薪酬待遇、婚恋育儿等各方面的需求，这样结业生在作业内的作业率会大幅上升。”巴宏愿说。
